나의 블랙기업 경험담. 일본 블랙기업의 유래와 의미, 한국인이 겪은 실제 사례
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영화 'ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない'
일본에서 고군분투하며 페이스북 일본 한국인 커뮤니티 '일본 한국인 모임 (https://www.facebook.com/groups/dohanmo)'과 '일한모 사이트'를 운영하고 있는 관리자입니다.
청운의 꿈을 품고 일본 취업에 성공하였습니다. 믿고 일본에 보내준 부모님에게 떳떳한 아들, 딸이 되기 위해 고단한 일본 생활 속에서 최선을 다해서 일했습니다.
하지만 서비스 잔업（サービス残業、みなし残業）이라면서 왜 잔업을 서비스해야 하는지 모른채 수십시간을 잔업해야 하거나, 이것저것 하찮은 일을 시키거나, 여기저기 영업을 돌리거나, 심지어는 퇴사를 종용하거나,,
돌아온 것은 부당한 처우와 노동 환경이었습니다.
페이스북 일한모 그룹에는 이런 안타까운 사연이 자주 올라옵니다. 소위 블랙 기업에서 일하면서 겪은 고충에 관한 것인데요..
한국와 일본 모두 블랙기업이 화두가 되고 있습니다. 일본은 특히 이전 아베 정권 때 업무형태 개혁(働き方改革)을 추진하여 과도한 잔업과 가혹한 근무 환경을 개선하려는 사업을 적극적으로 추진했습니다.
하지만, 여전히 다수의 블랙기업이 존재하며 외국인인 우리들은 거주자격(비자)이 걸려있어 회사나 관계기관에 제대로 항의도 못하고 혼자 고민하는 분들이 많이 있었습니다.
블랙기업은 무엇인지, 실제로 어떤 사례가 있었는지, 여러분들의 사연을 모아봤습니다.
블랙기업의 유래
블랙기업（ブラック企業）은 일본에서 유래된 것으로 원래는 야쿠자와 관련된 회사를 일컫는 말이었습니다.
한국과 달리 일본은 전통적인 종신고용제로 노사가 타협하므로서 안정적인 고용형태를 유지했고 이 제도는 일본의 고도 경제 성장을 뒷받침하였습니다.
하지만, 이 고용 계약은 노동자의 업무를 유연하게 하기 위해 업무 내용과 노동 시간을 한정하지 않으면서 결과적으로 기업이 갑의 형태로 초과 근무를 강요하는 등의 강력한 명령권을 행사하게 되었고 2010년 경부터 인터넷을 통해 블랙기업이란 단어가 유행하게 되었습니다.
정부의 노력에도 불구하고 일본은 뿌리깊은 종신고용제 문화로 기업이 사원을 소모품 취급하며 노동력을 착취하였고 대기업도 블랙기업에 포함되는 경우가 많이 있다고 합니다. 그리고 2019년에는 도쿄대학 출신으로 일본 최대 광고회사 덴츠에 입사한 신입사원이 자살한 사건이 발생했고 일본 사회에 큰 경종을 울렸습니다.
광고회사 덴츠의 신입사원으로 격무에 시달리다가 자살한 '다카하시 마츠리'
블랙기업이란?
한마디로 일본의 노동법을 지키지 않는 회사입니다.
일본은 한국과 달리 포괄임금제＊가 아닌 곳이 많은데도 불구하고 포괄임금제로 월수입을 과장하여 채용한 후, 정규 노동 시간(1일 8시간) 이상의 근무를 해도 초과 수당(잔업 수당)을 미지급,
채용 시 '정규직 채용'로 공고하고 인턴이나 비정규직 채용,
직장 내 괴롭힘으로 퇴직 유도, 자발적 퇴사를 불인정, 계약 이외의 부당한 업무를 강요하는 등의 회사를 블랙기업이라고 할 수 있습니다.
＊포괄임금제: 기본임금을 결정한 후 연장, 야간, 휴일근로가 발생하였을 때 각각의 수당을 산정하여 지급하는 것이 아니라 실제 근로시간을 따지지 않고 기본임금에 제수당을 포함하거나 일정액을 제수당으로 정하여 매월 지급하는 방식의 임금제도
나의 블랙기업 경험담
영화 'ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない'
「잔업110시간이 넘어가자 이동 시간은 근무시간이 아니라며 쿄토, 소우마, 각 지방의 이동시간은 잔업도 안쳐줌
그렇다고 숙박출장도 안시켜줌. 연매출 1400억엔에 티비 광고도 하는 회산데 말이에요~」
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「회사사정이 안 좋다고 알바 죄다 짜름->정사원들 맨날 12시간 가량 풀타임 근무->당연히 잔업수당 없음->1년에 한번 점포 재배치->맨날 생맥통, 맥주박스 등 중량물 나르니 허리 나감->본사근무 희망하니 자리 없다고 하여 퇴사
이게 첫번째고…
떨어진줄 알았는데 재면접 들어옴->인바운드 영업이라고 해서 내정->왔더니 아웃바운드 영업->알고보니 매니저만 인바운드 영업함->다음날 영업 안건 정리해서 6시 칼퇴 할려니 왜 퇴근하냐며 막음->내 볼일 끝났다고 해도 7시반까지 강제 야근->당연히 야근 시간은 미나시->6개월만에 현직으로 도망」
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「외국계 좀 큰 물류회사에 있었는데 여자 상사의 가스라이팅이 쩔어서 사람을 그만두게 하더군요. 별거 아닌걸로 트집잡고 (밥먹는데 쩝쩝소리 거슬린다. 영어메일에 Be동사 하나 빠졌다 등등)
결국은 해선 안될말인 ‘한국인은 원래 그러냐’소릴 하길래 인사부에 다 얘기했는데 인사부도 그냥 폼만 잡는 애들이고 무능하더군요. 같은 부서 매니저도 무능해서 그여자한테 휘둘리고 그래서 나가서 노동관리국에 알선신고 넣어서 보상 받아냈습니다.
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그리고 한국회사에 있었는데(인터넷광고대행사) 여기는 한국에서 해도 고소당할 짓거리를 일본에서 하더군요.
미나시잔업인데 왜 반도 안채우고 퇴근하냐는 개소리부터 들어가자마자 전화영업 시키는데(코로나인데 영업이 될 리가 있겠냐구요) 나중에 전화기록까지 조회해서 사람 무안하게 하더군요.
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게다가 제가 와이프 본가 2세대 주택사는데 부장이란 새끼가 ‘야칭도 안내니까 좋지? 그러니까 일에 의욕이 없지’같은 개소리를 하더군요. 그것도 입사 후 첫 면담에서 ㅋㅋㅋㅋㅋ ㅈ같아서 때려쳤습니다.
다신 한국사람들이랑은 일 못하겠더라구요. 일본인 과장 한명이 고객사 본인 개인 수익으로 빼돌려서 백마진 빼먹다 걸려서 나갈 때부터 알아봤어야 했는데 말이죠. 인사도 한국본사 지시 따를정도로 질서가 개판인 회사였습니다.」
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「저는 여자 상사가 다들 퇴근하면 일을 시키고 잔업비도 안주고ㅠ점심도 자기가 안먹으면 못먹게하고 화장실간것도 몇번인지 체크하고ㅠ일본인이랑 차별하고 ㅠ남자 영업사원한테 쫌만 말걸면 꼬시냐고 하고 맨날 울면서 다녔던 기억이 ㅋㅋ
그냥 비자때문에 이악물고 참고 다녔는데 그회사가 부도 나서 그여자도 그만두고 나중에는 자기 도와달라고 연락왔던적이 있습니다 ㅋㅋ
근데 이런회사는 망하게 되있는것 같아요 ㅋ」
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「하루에 몇번 의자에서 일어나는가 횟수체크 총 비운 시간 분단위로 합산하는 ... 그런곳 경험 해보셨나요??ㅋㅋㅋㅋ」
「- 정직원들은 놀고 신입한테만 시킴
- 혼자 겁나 열심히함
- 실수하면 나만 혼남
- 사내정치 심함
- 법정 휴게시간 안줌
- 사장 빡치면 욕함
- 근무 중 앉을 수 없음」
「회사 복지
1. 전자렌지있음
2. 냉장고 있음
3. 커피믹스 공짜
4. 컵라면 공짜
5. 온수 나옴」
「뭐 한국계 아이티 좀 다녔는데, 야채인지 과일인지 애매한 그 야채 회사 소문이 많이 쩔었죠.
개인적으로 한국인이 많을수록 악습이 많아지는 느낌입니다.」
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「일본가기전에 비자피 80만원 입금하라고 함 입사하고 8개월 전에 그만두면 보증금? 8만엔 내라고함 1년안에 그만두면 10만엔 내라고 한곳도 있음 공항업계임 대부분 블랙기업임 JAL이나 ANA제외하고 외국계 항공사도 정규직 아니면 다를거 1도 없음
일본에서의 대한 아시아나도 정규직아니면 전연 메리트없음 급여도 쥐꼬리만해서 돈 절대절대 못모으고 시간낭비 왜 여기서 외국인을 쓸까요?
일본인들이 이런 조건이니까 기피하니까예 공항지상직 하려는 사람 말리고 싶네요 지금은 코로나땜에 못하겠지만요 지금은 전혀 다른 업계로 왔는데 살거같네요」
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「돈키호테 알바하신 분 계신가요? レジ 알바하신 경험이 있으신분 혹시 체험담 알려주실수있나요?
➡알바 처음하시는거면 비추해요,, 룰이 엄격해요
➡여성분이시면 비추해요...18금 코너가 있어서 이상한 아저씨들 꽤 귀찮게함...
➡블랙기업 알바 비추에요 ㅠ」
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「안녕하세요. 고민이 있어서 글을 올립니다.
일본 도쿄에서 일하다가 다쳐서 산재를 받으며 재활 치료중입니다만,
회사가 병원비관련 산재 신청은 했지만, 산재급여를 신청하지 않고, 계속해서 휴업급여를 주다가, 7,8개월이 지나서 한번에 지금까지 지급한 급여는 휴업급여가 아니라 너가 생활할 수 있게 회사가 도와준거라며, 돈을 갚으라며 대출 차용증으로 보내왔습니다.
차용증에 도장을 찍지 않았다는 이유로, 어느 시점부터 받던 휴업급여도 끊기고, 해고통지도 받지 못한체 비자연장 서류 및 법정조소합계표도 몇번이고 내용증명을 통해 달라고 얘기했지만,
매번 잘못된 돈 계산과 정보로 비자관련 서류와 산재급여서류를 빌미로 협박성 협상을 요구해왔습니다.
그리고 이해가 가지 않아서 몇번의 얘기끝에 결국 저는 그래서 현재는 개인적으로 산재급여 신청을 하려고 하는데,
노재급부를 받는것에 있어서 회사에서 어떠한 서류나 서명이 필요한가요?
아니면 이런 블랙 기업에 대해서는 노동청에서 자체적으로 감안하여 확인하고, 회사의 어떤 서류나 협조를 못 받더라도, 지급받을 수 있을까요?
그리고 회사가 급여 산정에 있어 너무 잘 못된 부분과 기입되지 않는 부분이 있어서 정확한 산재급여산출 목록과 금액을 받고 싶지만, 못받는 상태입니다.
➡회사가労災保険에 가입되어 있는것이 맞는지 궁굼합니다. 일단 관할구역 労働基準監督署에 연락해서 상담받는것을 추천드립니다.
➡저도 윗분 말씀대로 노동기준감독청에 담당자와 상담하시기를 추천드리고 싶어요.
갖고 계신 모든 서류들은 잘 정리해서 갖고 계시구요.
매일 적은 다이어리의 노트도 나중에 인정받는 경우가 있으니까, 이번 일 관련 서류 및 개인 노트와 회사에서 온 메일 및 전화통화 등을 엑셀로 정리해 두셔도 좋을 것 같습니다.
제가 예전에 급여를 못받은 일이 있었는데, 타입카드가 없었지만 매일 다이어리에 노트한 시간도 인정해 준다고 상담받았습니다.
일단 모든 서류 정리해서 상담받아 보시기 바래요.」
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우선은 입사전에 재무가 안정된 회사인지, 블랙기업 리스트에 올라와 있지는 않은지 확인하시는 것이 필요합니다.(하단 기사 참조)
그리고 부당한 대우를 당할때는 근로기준법에 위반된다고 판단될 시에 주저하지 마시고 바로 관할구역 노동청에서 상담을 받으시는 것을 추천합니다.
제 주변에도 사설 학원에서 강의를 하다가 무보수로 강의를 시켰고 노동청에 상담하여 대응하자 미지급 임금을 받은 사례가 있었습니다.
거주 자격과 경제적인 문제가 무엇보다 중요한 외국 생활, 부디 좋은 회사에서 안정적으로 일하실 수 있기를 바랍니다!
아래 기사도 참조해보세요.
일본 회사에서 근무하다가 트러블, 분쟁이 났을 때 대처법
[일본취업] 일본에서 회사선택은 어떻게 하면 되나요?
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