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필리핀인은 영어소통 가능, 낮은 인건비 등의 강점이 있어 예전부터 많은 일본 기업에서 다양한 직군으로 채용을 해왔습니다. 일본내 정식 비자를 소지한 필리핀인이 아닌 필리핀 현지에서 일본으로 채용하는 경우 어떤 절차로 채용이 가능한지 소개해드리겠습니다.

첫번째, 필리핀 인력송출업체 선택

일본에서 필리핀 직원을 채용하실때 회사 대 개인이 아닌 필리핀 정부기관 DMW (구 POEA) 에서 라이센스를 발급받은 맨파워 업체를 통하여 채용을 진행하셔야합니다.

필리핀 정부는 자국민의 노동착취, 부당계약, 범죄 악용 등의 사례를 방지하기 위해 해외인력송출업체를 엄격하게 관리하고 있습니다. 하지만 해마다 불법업체 및 불법채용 사례가 다수 발견되고 있으니 DMW 홈페이지를 방문하셔서 컨택한 업체가 정식 라이센스를 가지고 있는 업체인지 반드시 확인하시기 바랍니다. 

두번째, Migrant Workers Office(MWO, 구 POLO) 승인

MWO 는 해외에 근무하는 필리핀 인력을 관리, 감독, 보호하기 위해 만들어진 노동청과 같은 곳 입니다. 필리핀 채용의 첫번째 관문이자 가장 중요한 단계는 MWO 에서 요구하는 서류를 정확히 준비하는 것 입니다. 서류가 미비해서 반려되는 경우가 반복되면 수개월의 시간이 소요되는 경우도 있습니다. 

MWO 에 제출하는 Job order 등 양식은 필리핀 인력송출업체에서 제공해줍니다. 

MWO 사무실은 일본 필리핀대사관에 위치해있습니다.

세번째, Department of Migrant Workers(DMW, 구 POEA) 승인

필리핀 인력업체에서 제공받은 양식을 MWO 에 제출해서 승인이 완료되었다면 서류상으로 왠만한 작업은 마무리 된 것 입니다. 승인받은 서류를 필리핀 인력업체에 전달하면 필리핀 인력송출업체에서 DMW 사무실에 제출을 하여 다시 승인 받은 절차가 있습니다.

DMW 사무실은 필리핀 마닐라에 위치해있습니다.

네번째, 구인 및 비자 프로세스

DMW 승인까지 마치면 이제 구인을 시작할 수 있습니다. 필리핀 인력송출업체로부터 이력서를 받아서 검토하시고, 온라인으로 화상면접 혹은 필리핀에 직접 방문하셔서 대면 인터뷰를 진행하실 수도 있습니다.

인터뷰를 통과한 지원자는 메디컬, 비자 프로세스를 진행하게됩니다.

다섯째, OEC 및 출국

채용이 확정된 근로자는 DMW 로 부터 출국 전 Overseas Employment Certificate(OEC) 를 발급받아야합니다.

또한 출국전 인력송출업체에서 오리엔테이션을 받은 후 출국을 하게 됩니다.

여섯번째, 모니터링 및 리포트

필리핀 인력송출업체는 의무적으로 해외로 취업한 노동자가 법적인 테두리안에서 안전하게 근무하고 있는지, 계약서에 명시된 업무를 진행하는지 등에 대해 모니터링하고 DMW 에 리포트할 의무가 있습니다.

인력 송출 후 근로자와 고용주 간의 분쟁이 발생하는 경우도 인력송출업체에서 우선 중재를하여 큰 문제로 번지는 것을 방지할 수 있습니다.

이상으로 필리핀인력송출업체를 통하여 필리핀 직원을 채용하는 방법을 간략하게 살펴봤습니다.

앞으로 인력채용시 준비해야하는 서류들, 비용, 불법 채용 사례 등 알아두시면 좋을만한 사항들을 포스팅하도록 하겠습니다.